Vous vous posez des questions sur comment  :

 

Pour Vous 

 

Réussir mes nouveaux challenges ?

Améliorer globalement mon leadership ?

Faire face à une situation difficile de management ?

Concilier exigence et bienveillance avec mes équipes ?

Intégrer des pratiques de la mindfulness à mon management ?

Réussir à me réinventer dans l’exercice de mon activité professionnelle ?

Aligner ma pratique professionnelle avec mes convictions ?

Redonner du sens à mon action ?

 

Pour votre équipe, votre entreprise, votre collectif

 

Permettre l’expression de l’intelligence collective dans mon équipe,  mon organisation, mon collectif ?

Construire une équipe performante ?

Installer un leadership partagé ?

Gerer le projet, le dialogue, les désaccords,le coeur et l'esprit d'un collectif ?

Gerer une situation de crise ?

Conduire la transformation de mon organisation avec sens, cohérence, efficacité et durabilité ?

 « Libérer » mon organisation ?

Contribuer à une économie « positive » et à une transformation sociétale durable ?

 

                                          " Tout est réponse, si seulement on connaissait la question" 

 

                                                                                "Paul-Eerik Rummo"

Le monde en transformation

 

Vivre la transformation

 

Nous sommes à un tournant de l’Histoire qui nous oblige de plus en plus à  repenser nos pratiques, modes de management et d’organisation, mais aussi notre art de vivre et de travailler ensemble.

 

Nous sommes bousculés de façon plus ou moins forte par les incessants changements de nos vies personnelles et professionnelles, par le flot ininterrompu d’informations et d’émotions diverses, par la trépidation et l’accélération dans tous les domaines.

 

Nous ne pouvons que constater que nos modes d'organisation sont obsolètes et qu'il nous faut inventer de nouvelles façons de travailler et vivre ensemble.

 

Des frontières de toutes sortes, surtout celles de nos croyances limitantes, tombent et se reconfigurent.

 

En mobilisant nos Ressources

 

Face à cela,nous avons besoin individuellement et collectivement de contacter nos potentialités, de répondre à notre besoin de sens dans l'action, de prendre du recul, de retrouver un axe, d’apprendre à nous libérer de nos schémas passés.

 

Il nous faut réapprendre à dialoguer, échanger, innover ensemble, et à créer des nouveaux chemins, pour contribuer concrètement à une transformation que nous voulons positive pour nous mêmes et pour les autres.

 

Nous avons aussi besoin de développer une conscience qui nous relie au monde qui nous entoure.

 

 De façon concrète et efficace

 

Des démarches concrètes pour les managers, les personnes, les équipes, les collectifs, et les organisations qui cherchent à réussir leurs transformations.

 

Roue du temps : symbole pris dans son sens universel pour illustrer le lien entre nos transformations et celles du reste du monde.

Plutôt que demander:

"que vais-je mettre en place?",

je préfère m'orienter vers la question  :

"qu'est-ce qui voudra bien se créer en moi?"

 

Ushio Amagatsu, danseur

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